アーティカルは、デジタルマーケティングを駆使した圧倒的な求人力、人材活用のノウハウを強みとして企業をサポートします。
採用における問題の多くは母集団形成にあり、人材が居ないことには何も始まりません。当社の圧倒的な求人力と、長年培った人材活用のノウハウで企業の課題を解決します。一見、人材とは無縁に感じる課題も、実は人材に起因していることは数多くあります。
どんなことでもお気軽にお問い合わせください。

• クライアントがターゲットとする採用要件を忠実に守ります。
  採用後のイメージギャップを未然に防ぐため、ご提案前からクライアントと連携を図り、意向通りの人選・選考が可能です。

  

• 私たちは一般的な”運”に任せた採用活動は行っておりません。
  登録スタッフを安定的に採用できる当社だからこそ、ご紹介できる人数をお約束できます。

  

• 理想の人材を、必要数を採用できたとしても、多くの時間(コスト)かけてしまっては、決して良い採用とは言えません。
  欠員期間＝企業本来のパフォーマンスを発揮できない期間と考え欠員期間を最小化するスピードにもこだわり人選します。

  

• 上記のコミットを達成することで得られる効果は『機会損失の回避』です。
  人材獲得の競争に向き合い、見落としがちなロスをカットすることで、企業本来のポテンシャルを発揮するお手伝いをさせていただきます。

  

ぜひ私たちの人材サービスで
会社の課題を解決しませんか？

当社の人材サービスは、【有期雇用】【無期雇用】【紹介予定派遣】などのいくつかの採用形態があります。

• 有期雇用

  募集や採用にかかる手間やコストを軽減し、必要なときに、必要なスキルを持つ人材を活用します。
  緊急の人材ニーズや大規模プロジェクトなど多人数のニーズ、一人から大規模プロジェクトなどの多人数まで幅広いニーズにお応えします。

• 無期雇用

  期間の制限なく、同じ人材を長期にわたってご活用いただくことが可能です。
  労働者派遣法による期間制限など法令の影響を受けず、継続的な安定就労が可能になります。求めるスキルの人材を雇用リスクなく受け入れられ、さらに人材の入れ替えによる生産性低下も抑えられます。

• 紹介予定派遣

  直接雇用を前提に、一定期間派遣として働き、スタッフとクライアント様双方の希望が一致すれば直接雇用となります。
  試用期間を設けることができる為、採用の失敗を防ぐことができ、その場合の費用も最小限に留めることができます。